Rythme et contrats d’alternance

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Rythme et contrats d’alternance

Rythme d’alternance

Le rythme de l’alternance est défini par l’école. H3 Hitema a privilégié un rythme avec une période importante en entreprise : 1 semaine à l’école / 2 à 3 semaines en entreprise. En effet, une longue présence en entreprise vous permet de mieux vous impliquer dans vos missions. Vous avez ainsi plus de responsabilités et plus de chances d’être embauché ensuite. Le découpage par semaine permet également à l’école d’organiser des semaines dédiées à des technologies et la réalisation de projets.

ANNÉE DIPLÔME PRÉPARÉ	RYHME	TYPE DE CONTRAT	DURÉE DE CONTRAT
BTS SISR (1ERE et 2EME ANNEES)	1 sem école / 2 sem entreprise	Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stage alterné	24 mois
BTS SLAM (2EME ANNÉE)	1 sem école / 2 sem entreprise	Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stage alterné	12 mois
CERTIFICATION NIV 6 (3EME ANNÉE)	1 sem école / 3 sem entreprise	Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage	12 mois
CERTIFICATION NIV 7 (4EME et 5EME ANNEES)	1 sem école / 3 sem entreprise	Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage	24 mois
CERTIFICATION NIV 7 (5EME ANNEE)	1 sem école / 3 sem entreprise	Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage	12 mois

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Au sein de l’école et CFA H3 Hitema, deux types de contrats peuvent s’appliquer dans le cadre de l’alternance : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. C’est en général l’entreprise qui choisit le type de contrat.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée signé entre un jeune de 15 à 29 ans et l’entreprise d’accueil. La durée du contrat est signée pour le temps de préparation du diplôme ou titre.

En contrat d’apprentissage, aucun frais n’est dû par l’apprenant à l’exception de la CVEC payable directement sur le site du gouvernement.

Tout au long de sa formation, l’apprenti (e) perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du Smic déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Il n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu (dans le limite d’un plafond). Ci-dessous la rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti pour les contrats signés depuis le 1er janvier 2019 :

ANNEE	16-17 ANS	18-20 ANS	21-25 ANS	26 ANS ET +
1ERE ANNEE	410.73 € (27% du smic)	654.12€ (43% du smic)	806.24€ (53% du smic)	Salaire le + élevé entre le Smic (1522€) et le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
2EME ANNEE	593.27€ (39% du smic)	775.82€ (51% du smic)	927.94€ 61% du smic)	Salaire le + élevé entre le Smic (1522€) et le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
3EME ANNEE	836.67€ (55% du smic)	1 019.22€ (67% du smic)	1 186.55€ (78% du smic)	Salaire le + élevé entre le Smic (1522€) et le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée signé entre le jeune et l’entreprise d’accueil. La durée du contrat est signée pour le temps de préparation du diplôme ou titre.

En contrat de professionnalisation, aucun frais de formation n’est dû par l’apprenant.

La loi impose une rémunération minimale indexée sur le smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié :

AGE DU SALARIE	RÉMUNÉRATION (BRUTE)
MOINS DE 21 ANS	988.80€ (SMIC ou 65% du minimum conventionnel – le + élevé des deux)
DE 21 ANS A 25 ANS	1216.98€ (SMIC ou 80% du minimum conventionnel – le + élevé des deux)
+ DE 26 ANS	1 522€ (SMIC ou 85% du minimum conventionnel – le + élevé des deux)